При ликвидации организации увольняются все работники без исключения — по п. 1 ст. 42 ТК РБ. Наниматель обязан предупредить каждого письменно не менее чем за 2 месяца, выплатить выходное пособие не менее 3 среднемесячных заработков, компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчёт в день увольнения. Совместителям выходное пособие не положено. Ниже — пошаговый разбор процедуры, выплат и изменений 2025-2026 годов, актуальных для Беларуси.
Что такое ликвидация и почему увольняют всех сотрудников
Ликвидация — это прекращение деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 57 ГК). Для работников это означает одно: трудовые отношения прекращаются со всеми, а не с частью штата. Этим ликвидация принципиально отличается от реорганизации, где права и обязанности переходят к правопреемнику и коллектив чаще всего сохраняется.
Основания ликвидации бывают трёх видов:
-
- решение учредителей или уполномоченного органа — принимается коллегиально, если собственников несколько, и сопровождается созданием ликвидационной комиссии;
-
- решение суда — например, при банкротстве или осуществлении деятельности без необходимых лицензий и разрешений;
-
- решение регистрирующего органа — в частности, при неосуществлении деятельности 24 месяца подряд или при крупных налоговых задолженностях.
После принятия решения о ликвидации учредители назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора), к которой переходят полномочия по управлению делами (ст. 58 ГК). Ликвидатор в течение 10 рабочих дней обязан письменно уведомить регистрирующий орган для внесения сведений в ЕГР о том, что организация находится в процессе ликвидации (ст. 59 ГК).
При ликвидации увольнению подлежат все без исключения: беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители, молодые специалисты, работники предпенсионного возраста, обязанные лица, сотрудники в отпуске и на больничном. Гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, в этом случае не действуют. Не применяется и преимущественное право на оставление на работе — оно актуально только при сокращении численности или штата.
«При ликвидации гарантии, которые защищают беременных, одиноких родителей и других льготников при сокращении, не работают. Увольняются все — это принципиальное отличие ликвидации от сокращения. Но все выплаты производятся в полном объёме», — поясняет юрист по трудовому праву.
Уведомление работников о ликвидации: сроки и порядок
Уведомление — первый и самый важный этап процедуры. Нарушение сроков здесь чаще всего становится причиной судебных споров и восстановления работников.
Персональное предупреждение оформляется письменно, под роспись, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 43 ТК). Если коллективный договор или соглашение предусматривают более длительный срок — применяется он. При отказе работника от подписи составляется акт с указанием присутствовавших свидетелей.
Отдельно уведомляются органы по труду, занятости и социальной защите — не менее чем за 2 месяца до высвобождения. В уведомлении указываются фамилия, профессия (специальность), квалификация и размер оплаты труда каждого работника (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости № 125-З). При массовом высвобождении, то есть при ликвидации организации со списочной численностью 25 человек и более, такое уведомление обязательно. Форма утверждена Постановлением Минтруда № 149.
Профсоюз уведомляется не позднее чем за 2 недели до истечения срока трудовых отношений (ст. 46 ТК). Уведомление носит информационный характер: профсоюз не вправе препятствовать увольнению при ликвидации, но его извещение — обязательное процессуальное требование.
В течение всего срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве. По умолчанию — без сохранения заработной платы, по договорённости с нанимателем — с сохранением.
Выплаты при ликвидации организации: полный перечень
Все причитающиеся суммы рассчитываются и выдаются в последний рабочий день, то есть в день увольнения. В общую сумму входят несколько обязательных выплат.
Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения включительно — стандартная выплата, которая производится всегда.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все неиспользованные дни за весь период работы (ст. 77-78 ТК). Если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год, компенсация выплачивается за полный трудовой отпуск. Если только часть рабочего года — пропорционально отработанному времени. Расчёт производится по Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утверждённой Постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47. Рабочий год — это 12 месяцев со дня приёма на работу, у каждого сотрудника он считается индивидуально.
Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией выплачивается в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 48 ТК). Это минимальная гарантия: коллективным договором или соглашением размер может быть увеличен, но не снижен. Средний заработок для расчёта определяется исходя из заработной платы за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения.
Важное исключение — совместители. Им выходное пособие при увольнении по ликвидации не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Это часто становится неприятным сюрпризом, поэтому о нюансе стоит знать заранее.
Компенсация вместо предупреждения — отдельный механизм. С согласия работника наниматель вправе заменить двухмесячное предупреждение выплатой в размере 2-месячного среднего заработка. Если инициатива исходит от нанимателя после предупреждения, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока. Это право, а не обязанность нанимателя: работник не может требовать такой замены.
Компенсация за досрочное увольнение возможна только с согласия работника. До истечения срока предупреждения увольнение по п. 1 ст. 42 ТК без его согласия не допускается. Более того, наниматель вправе отказать работнику в досрочном увольнении — это его право, а не обязанность.
Отдельно стоит сказать о налогах и взносах. На выходное пособие не начисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах (п. 2 Перечня № 115), а от подоходного налога оно освобождается в пределах минимальных гарантированных размеров (ст. 163 НК). На компенсацию взамен предупреждения взносы начисляются, от НДФЛ она освобождается.
Сокращение или ликвидация: в чём разница для работника
Обе процедуры проводятся по п. 1 ст. 42 ТК, обе предполагают предупреждение за 2 месяца и выходное пособие не менее 3 среднемесячных заработков. Но различия существенны.
При сокращении действует преимущественное право на оставление на работе: при равной производительности и квалификации преимущество имеют чернобыльцы, инвалиды и другие категории. Запрещено увольнять по сокращению беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет. Наниматель обязан предлагать другую имеющуюся работу.
При ликвидации этих гарантий нет: увольняют всех, преимущественное право не применяется, а обязанность предлагать вакансии носит спорный характер. Если под видом ликвидации фактически проводится сокращение, работник вправе оспорить увольнение в суде.
Увольнение директора и ликвидатора при ликвидации
Если директор организации одновременно является ликвидатором, его увольнение возможно после завершения всех процедур, связанных с ликвидацией, но не позднее дня исключения организации из ЕГР. Если директор — обычный работник, он увольняется на общих основаниях по п. 1 ст. 42 ТК.
Приказ об увольнении подписывает ликвидатор. Запись в трудовую книжку вносится в формулировке: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь». Трудовая книжка выдаётся в день увольнения под роспись. Если работник отсутствует или отказывается от получения, наниматель направляет письменное уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправку по почте — с этого момента ответственность за задержку снимается.
Особенности для ООО, ИП и учреждений
Для ООО процедура стандартная: решение учредителей, ликвидационная комиссия, уведомления, расчёт, исключение из ЕГР.
Для ИП терминология иная — правильнее говорить о прекращении деятельности, а не о ликвидации. Наёмные работники при этом увольняются по п. 1 ст. 42 ТК с полным набором гарантий: предупреждение за 2 месяца, выходное пособие, компенсация за отпуск.
Для учреждений действуют те же нормы ТК, но есть специфика бюджетной сферы и участия государственного органа как учредителя. Увольнение оформляется аналогично.
Нестандартные ситуации: соглашение сторон, декрет, больничный
Увольнение по соглашению сторон вместо ликвидации формально допустимо. Но здесь есть критичный нюанс: работник теряет право на выходное пособие, предусмотренное при ликвидации. Наниматель обязан разъяснить это работнику. Если суд установит, что инициатива исходила от работника, восстановления не будет. Если же наниматель не разъяснил последствия и не провёл законное увольнение по п. 1 ст. 42 ТК, работник восстанавливается на работе. Когда восстановление нецелесообразно, суд может взыскать взамен 10-кратный размер средней заработной платы.
Работник в декрете или на больничном при ликвидации увольняется на общих основаниях: гарантии не действуют, но все выплаты производятся в полном объёме. Совместители увольняются, но без выходного пособия. Инвалиды при ликвидации увольняются на общих основаниях; отдельный случай — увольнение по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие по состоянию здоровья), где предусмотрено пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка и запрет увольнять в период реабилитации.
«Если наниматель просит написать заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» вместо увольнения по ликвидации, работник теряет выходное пособие. Судебная практика показывает: когда наниматель не разъяснил последствия, работников восстанавливают на работе, а взамен восстановления суд может взыскать 10-кратный средний заработок», — отмечает адвокат по трудовым спорам.
Ответственность нанимателя и судебная практика
За нарушение порядка увольнения при ликвидации предусмотрена ответственность. Неуведомление или несвоевременное уведомление органов занятости о массовом высвобождении влечёт штраф от 5 до 20 базовых величин (ч. 3 ст. 9.15 КоАП). Невыплата или неполная выплата выходного пособия — восстановление нарушенного права в судебном порядке и обязанность доплаты. Задержка выдачи трудовой книжки — возмещение среднего заработка за каждый день задержки. Незаконное увольнение — восстановление на работе и оплата вынужденного прогула.
Судебная статистика показательна: в 2019 году в суды поступило 647 дел о восстановлении на работе, в 2020 — 663, в первом полугодии 2021 — 299. Практически каждый третий работник восстанавливается на работе, что говорит о массовых нарушениях со стороны нанимателей. Показателен кейс Верховного Суда: кассир банка с 1 группой инвалидности после ДТП была уволена по п. 2 ст. 42 ТК, хотя в её индивидуальной программе реабилитации не было противопоказаний к работе. Суд восстановил её на работе и взыскал компенсацию морального вреда, а Верховный Суд оставил решение в силе, сославшись на запрет дискриминации в сфере труда (ст. 14 ТК).
Если права нарушены, работник может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Важно собрать документы: приказ об увольнении, трудовую книжку, расчётные листки, уведомления, переписку с нанимателем.
Изменения 2025-2026: что важно знать
С 21 июня 2026 года вступает в силу новый Закон «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования», который заменяет Декрет № 1 в части ликвидационных процедур. Ликвидационная комиссия обязана вести реестр требований кредиторов, включая требования работников по выплатам. По письменному требованию работника или его представителя ликвидатор в течение 10 рабочих дней предоставляет информацию о размере и очередности удовлетворения требований. Срок предоставления информации из ЕГР сокращается с 7 до 5 рабочих дней.
Указ Президента РБ от 12.02.2026 № 45 устанавливает ограничения для участников и руководителей ликвидируемых организаций, имеющих задолженность по заработной плате: они не вправе зарегистрировать новый субъект хозяйствования до полного погашения долга. Это существенный стимул соблюдать обязанности перед работниками.
Изменения ТК 2025 года уточнили порядок оформления отношений с самозанятыми и ИП. При ликвидации важно разграничивать трудовые отношения, которые подпадают под п. 1 ст. 42 ТК с полным набором гарантий, и гражданско-правовые договоры, которые расторгаются по условиям договора без выходного пособия.
Частые вопросы об увольнении при ликвидации
Положено ли выходное пособие, если я уже нашёл работу? Да, пособие выплачивается независимо от трудоустройства.
Могут ли уволить без предупреждения? Нет, предупреждение за 2 месяца обязательно.
Что делать, если заставляют писать по собственному желанию? Знайте: вы теряете выходное пособие. Требуйте увольнения по п. 1 ст. 42 ТК, при нарушении — обращайтесь в суд.
Положено ли пособие совместителю? Нет, совместителям выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК).
Могут ли уволить беременную? Да, при ликвидации увольняются все, но с полным расчётом.
Что с отпуском и больничным? Увольнение допускается и в отпуске, и на больничном, все выплаты сохраняются.
Как получить компенсацию, если расчёт задержали? Наниматель обязан выплатить средний заработок за каждый день задержки.
Чем отличается ликвидация от сокращения? При ликвидации нет преимущественного права и запретов на увольнение льготников.
Кто увольняет директора? Если он ликвидатор — после завершения процедур, не позднее дня исключения из ЕГР.
Что делать работнику ИП при прекращении деятельности? Увольнение по п. 1 ст. 42 ТК с полным набором гарантий.
Пошаговый чек-лист для нанимателя
-
- Принять решение о ликвидации и назначить ликвидационную комиссию.
-
- Уведомить регистрирующий орган в течение 10 рабочих дней.
-
- Письменно предупредить каждого работника не менее чем за 2 месяца.
-
- Уведомить органы по труду, занятости и соцзащите, а также профсоюз.
-
- Издать приказ об увольнении с указанием основания и даты.
-
- Произвести окончательный расчёт в день увольнения.
-
- Выдать трудовую книжку, уведомить военкомат и подать форму ПУ-2.
-
- Завершить ликвидацию и исключить организацию из ЕГР.
Заключение
Увольнение при ликвидации — процедура с жёсткими сроками и обязательными выплатами. Работник получает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие не менее 3 среднемесячных заработков, кроме совместителей. Наниматель обязан предупредить за 2 месяца и рассчитаться в день увольнения. Нарушения ведут к штрафам, восстановлению на работе и компенсации морального вреда. Если вы столкнулись с ликвидацией предприятия и не уверены в своих правах, стоит проконсультироваться с юристом и проверить каждый документ.
Нормативные правовые акты для статьи
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З — основной источник. Для темы ликвидации ключевые статьи: ст. 42 (основания увольнения по инициативе нанимателя, включая п. 1 — ликвидация), ст. 43 (порядок уведомления и гарантии), ст. 48 (выходное пособие), ст. 77-78 (расчёт при увольнении), ст. 268 (гарантии отдельным категориям) .
Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З — регулирует саму процедуру ликвидации юридического лица: понятие и основания (ст. 57), ликвидационная комиссия и её полномочия (ст. 58), уведомление регистрирующего органа (ст. 59) .
Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения» — в контексте темы важен ст. 21 об обязанности нанимателя уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите при высвобождении работников. Также содержит определение «работники, находящиеся под угрозой увольнения» — в том числе подлежащие увольнению в связи с ликвидацией .
Постановление Минтруда и соцзащиты от 02.04.2009 № 47 — критерии массового высвобождения (в тексте статьи упоминалось: 25+ человек при ликвидации).
Постановление Минтруда от 30.11.2006 № 149 — форма уведомления органов занятости о высвобождении.
Постановление Минтруда от 10.04.2000 № 47 — Инструкция о порядке исчисления среднего заработка (для расчёта выходного пособия).
Постановление Совета Министров от 25.01.1999 № 115 — Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах (выходное пособие не облагается взносами).
Налоговый кодекс Республики Беларусь — ст. 163 об освобождении выходных пособий от подоходного налога в пределах минимальных гарантированных размеров.
Судебная практика и разъяснения для статьи
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» — ключевое разъяснение по трудовым спорам, включая увольнения. В тексте интервью судьи Верховного Суда упоминалось именно это постановление в контексте увольнения инвалидов .
Постановление Пленума Верховного Суда от 27 марта 2025 г. № 3 — актуальные изменения в постановления Пленума, касающиеся трудовых дел. Доступно на Национальном правовом Интернет-портале .
Постановление Пленума Верховного Суда от 30 июня 2022 г. № 4 — изменения в постановления Пленума, в том числе по трудовым вопросам.
Литература для статьи
· Стрижак М. С. Трудовое право: учебное пособие. — Минск: Адукацыя і выхаванне, 2025. — 336 с.
· Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь / под общ. ред. Г. А. Василевича, А. А. Греченкова. — Минск: РегистрМедиа, 2024. — 1360 с.
· Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: в 2 т. / под общ. ред. Л. И. Липень. — Минск: Амалфея, 2014.
